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兗礦煤化工程有限公司人力資源管理提升項目公開招標 招標公告(變更) ...

2019-3-22 09:35| 發布者: kongyamin| 查看: 587| 評論: 0

摘要: 兗礦煤化工程有限公司人力資源管理提升項目公開招標招標公告(變更)1、招標文件發售開始時間:2019年3月22日8:00 招標文件發售截止時間:2019年3月26日18:002、開標時間:2019年3月29日 09:00(北京時間)變更為201 ...

兗礦煤化工程有限公司人力資源管理提升項目公開招標

招標公告(變更)


1、招標文件發售開始時間:2019年3月22日8:00

   招標文件發售截止時間:2019年3月26日18:00

2、開標時間:2019年3月29日 09:00(北京時間)變更為2019年4月10日14:30(北京時間)

3、業績要求: 投標人應具有為國際知名的全球化經營企業做過人力資源管理咨詢服務經驗與業績,具備本項目類似的項目經驗,熟悉相關政策、法規、規章制度等;

變更為:“投標人近3年應具有大型能源或制造型企業人力資源咨詢項目經驗,合同金額為人民幣400萬以上(需附合同掃描件),數量至少3個,近5年有服務兗礦集團(含下屬分子公司)人力資源變革咨詢項目經驗更佳;熟悉相關政策、法規、規章制度等。”

4、招標范圍:本次招標是對人力資源管理提升項目進行公開招標,主要包括:①人力資源管理有效性診斷報告,組織與人力資源轉型框架及行動計劃,并有相關的企業案例作為參考或標桿;②管控與組織模式優化方向報告、重點部門職責設計報告;③組織績效管理方案等工作及相應維護費、技術服務費、培訓費、稅金、差旅費等完成服務工作所需全部費用。具體見發包人要求。

變更為:“本次招標是對人力資源管理提升項目進行公開招標,主要包括:①人力資源管理與組織有效性診斷報告(需進行深度訪談和專業問卷設計,并利用自身專業工具對結果進行深度分析);②管控模式與組織架構全面優化報告(需提供部門職責優化和流程標準化管理培訓,設計管控模式);③重點部門職責設計報告、崗位管理方案(包括勞動力分析與規劃);④組織績效管理方案和個人績效管理體系建設(需進行戰略績效管理研討會,提供個人績效指標分解培訓);⑤全面薪酬管理計劃(包括薪酬對標、薪酬設計、長期激勵、員工福利等);⑥人才培訓與發展計劃。具體見發包人要求。”

5、投標人資格要求

4.1投標人必須是在中華人民共和國境內注冊的、具有獨立法人資格的一般納稅人。應具有較好的行業口碑,無不良記錄;

4.3項目經理應具有8年以上管理咨詢服務工作經驗,擁有能源行業、貿易行業人力資源管理咨詢以及同等項目規模的咨詢服務經驗。項目核心人員應具有4年以上管理咨詢服務工作經驗,配備人員數量應滿足項目需求。

變更為:“4.1投標人必須是在中華人民共和國境內注冊的、具有獨立法人資格的一般納稅人。應具有較好的行業口碑,無不良記錄,注冊資本金達到人民幣300萬以上;

4.3項目負責人應具有近3年主持或參與過相關行業大型企業人力資源變革咨詢項目,項目合同金額為人民幣300萬以上(需附合同掃描件);工作經驗豐富,熟悉人力資源診斷、績效薪酬崗位全模塊的改革優化,并有實際項目經驗;項目核心成員要求:近3年參與過大型企業人力資源變革咨詢項目,項目合同金額為人民幣300萬以上(需附合同掃描件)。”

其他投標人資格要求不變。


其他招標公告內容不變。




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2019 年3 月22日


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